Agiles Mindset

Agiles Mindset in Organisationen

für Führungskräfte und Teams

Agil denken ist die Fähigkeit flexibel und anpassungsfähig zu sein und in Zeiten des Wandels und der Ungewissheit sinnvoll und proaktiv zu handeln.

Ein agiles Mindset:

Heiße Change willkommen!
Führe einen Dialog und keine Debatte!
Denke in die verschiedensten Richtungen!
Ermögliche Teamentscheidungen!
Feiere Deine Fehler!

Ulrich Bührle schafft den Raum für Führungskräfte und Teams ihr bisheriges Mindset, zu den oben genannten Themen, auf Stimmigkeit und Nützlichkeit zu überprüfen. Diese strukturierte und wirkungsvolle Überprüfung basiert auf Byron Katies Methode THE WORK. Der Effekt wird sein, dass das eigene Denken wie von selbst agiler wird und Neues entdeckt werden kann, das vorher noch außer Reichweite war.

INHALTE EINES WORKSHOPS / INHOUSE-TRAININGS

Heiße Change willkommen! < Kraftfeldanalyse nach Kurt Lewin >

Bisherige mentale Modelle in Bezug auf Change bewusst machen und überprüfen
Das agilere Mindset etablieren und neue Möglichkeiten entdecken

Führe einen Dialog und keine Debatte! < 4 Levels of Listening nach Otto Scharmer >

Bisherige mentale Modelle in Bezug auf Kommunikation bewusst machen und überprüfen
Das agilere Mindset etablieren und neue Möglichkeiten entdecken

Denke in die verschiedensten Richtungen! < Tetralemma >

Die eigene Position und die dahinterstehende Interessen
Erforschen anderer Positionen

Ermögliche Teamentscheidungen! < Agile Moderation >

Bisherige mentale Modelle in Bezug auf Hierarchien und Entscheidungsmacht
bewusstmachen und überprüfen
Agile Moderation und Entscheidungsfindung einüben

Feiere Deine Fehler!