Führungskräfte-Training und Team-Workshops
Leadership Training mit MINDSET-Fokus #MindsetMatters
Das Hauptanliegen dieses Leadership-Trainings besteht darin, Führungskräfte in die Lage zu versetzen, ihre mentale Herangehensweise an Herausforderungen und Chancen grundlegend zu reflektieren und dadurch zu verändern. Dieser MINDSET Change wird die Führungskräfte befähigen, sich besser anzupassen, effektiver zu kommunizieren und innovative Lösungen für komplexe Probleme zu finden.
In meiner Herangehensweise integriere ich bewährte Konzepte aus den Bereichen Coaching, Psychologie und Organisationsentwicklung, wobei “THE WORK of Byron Katie” als zentrale Methode für die Veränderung des Mindsets im Mittelpunkt steht.
Ich setze auf interaktive Workshops und praktische Übungen, um sicherzustellen, dass der MINDSET Change nachhaltig verinnerlicht wird.
Dieses Training richtet sich an alle, die in leitender Position tätig sind und bereit sind, ihre Denkweisen und Herangehensweisen zu überdenken, um ihre Führungskompetenzen zu erweitern und einen positiven Einfluss auf die organisatorische Entwicklung auszuüben.
Meine Referenzliste der Unternehmen, die bereits von diesem besonderen MINDSET Ansatz profitiert haben:
Insgesamt wird dieses Leadership-Training den Führungskräften die Werkzeuge und Fähigkeiten an die Hand geben, um nicht nur erfolgreichere Führungskräfte, sondern auch wirkungsvolle Change Agents in unserer Organisation zu sein.
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Leadership Training mit MINDSET-Fokus #MindsetMatters
In einer Welt, die sich ständig im Wandel befindet, kann ein “starres Mindset” für die Führungskräfte hinderlich sein. Es ist verlockend, alte Erfolgsrezepte anzuwenden und an festgefahrenen Überzeugungen festzuhalten, auch wenn sie längst überholt sind. Doch um in der heutigen dynamischen Umgebung erfolgreich zu sein, braucht es ein agiles Mindset.
Das Agiles Mindset – Leadership Training nimmt die Führungskräfte mit auf eine spannende Reise der Veränderung:
Durch diese Arbeit werden die Führungskräfte ihr eigenes Denken von alten Gewohnheiten befreien und sich für neue Möglichkeiten öffnen. Zuversicht und die Entdeckung ihres ungenutzten Potenzials sind die natürlichen Konsequenzen dieser Reise. Die Führungskräfte bereiten sich darauf vor, die Veränderung anzunehmen, Innovationen zu fördern und in einer agilen Welt erfolgreich zu führen.
Dieses Training richtet sich an alle, die in leitender Position tätig sind und bereit sind, ihre Denkweisen und Herangehensweisen zu überdenken, um ihre Führungskompetenzen zu erweitern und einen positiven Einfluss auf die organisatorische Entwicklung auszuüben.
In meiner Herangehensweise integriere ich bewährte Konzepte aus den Bereichen Coaching, Psychologie und Organisationsentwicklung, wobei “THE WORK of Byron Katie” und die “Theorie U von Otto Scharmer” als zentrale Methoden für ein agiles Mindset im Mittelpunkt steht.
Ich setze auf interaktive Workshops und praktische Übungen, um sicherzustellen, dass das agile Mindset nachhaltig verinnerlicht wird.
Meine Referenzliste der Unternehmen, die bereits von diesem besonderen MINDSET Ansatz profitiert haben:
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Leadership Training mit MINDSET-Fokus #MindsetMatters
Im hektischen Alltag der Führungskräfte bleibt oft wenig Raum für das, was wirklich zählt: Zeit für Reflexion und persönliche Weiterentwicklung. Die ständige Anspannung kann dazu führen, dass stressige Gedanken und falsche Annahmen über uns selbst und andere unser Führungsverhalten negativ beeinflussen.
Das Leadership-Training “Auszeit Selbstreflexion” ist eine Einladung, eine wohlverdiente Pause einzulegen und sich auf das zu konzentrieren, was wirklich wichtig ist – die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Das “Auszeit Selbstreflexion” Leadership-Training bietet den Führungskräften die Möglichkeit, sich in einer entspannten Umgebung intensiv mit ihrer Führungsrolle auseinanderzusetzen. Sie werden gestärkt und mit neuen Erkenntnissen zurückkehren, die sich unmittelbar auf ihr Führungsverhalten und ihren beruflichen Erfolg auswirken werden.
In meiner Herangehensweise integriere ich bewährte Konzepte aus den Bereichen Coaching, Psychologie und Organisationsentwicklung, wobei “THE WORK of Byron Katie” als zentrale Methode für die Reflexion des Mindsets im Mittelpunkt steht.
Ich setze auf interaktive Workshops und praktische Übungen, um sicherzustellen, dass die neuen Erkenntnisse nachhaltig verinnerlicht werden.
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Leadership Training mit Fokus auf die Gehirnforschung #WholeBrainLiving
Der Schlüssel zum vollen Potenzial als Führungskräfte. Das innovative “WHOLE BRAIN LIVING” Konzept von Dr. Jill Bolte Taylor, Ph. D., zeigt auf faszinierende Weise, wie wir alle vier Bereiche unseres Gehirns aktivieren und in Einklang bringen können, um unser volles Potenzial zu enthüllen. Dieses Training schafft den direkten Transfer dieser neuen wissenschaftlichen Erkenntnisse in den Führungsalltag und eröffnet neue, bisher ungeahnte Möglichkeiten.
Leadership auf das nächste Level zu heben!
Die WHOLE BRAIN LEADERSHIP Workshops bieten die Möglichkeit, das Potenzial als Führungskraft noch mehr zugänglich zu machen. Die Verbindung von Gehirnforschung und Führungskompetenzen bereichert unser berufliches und persönliches Wachstum.
Leadership Training mit Fokus auf MINDFULNESS #MindfulLeadership
Immer mehr, immer schneller und möglichst noch gleichzeitig alles zu bewältigen, ist allgegenwärtig. Forschung und Erfahrung zeigen: Dauerhafter Stress und Multitasking führen dazu, dass wir alle weit hinter unseren Potenzialen zurückbleiben. Den Fokus zu halten, wird damit zur wesentlichen Kompetenz für eine effektive (Selbst-)Führung: Innerlich bewusst zur Ruhe kommen zu können, Wesentliches von Unwesentlichem unterscheiden, ganz da, ganz präsent zu sein.
Mindfulness ist eine Schlüsselkompetenz, mit der wir die besonderen Anforderungen an Führung in der heutigen Arbeitswelt besser bewältigen und dabei nachhaltig für unsere Gesundheit sorgen können.
Das Mindful Leadership Training bietet die Werkzeuge und Strategien, um in der heutigen herausfordernden Arbeitswelt erfolgreich zu sein und gleichzeitig für das eigene Wohlbefinden zu sorgen.
Team Coaching auf 3 Ebenen mit Fokus aufs MINDSET #mindsetmatters
1. Mindset:
Durch gezielte Reflexionen werden limitierende Überzeugungen identifiziert und transformiert. Ich fördere ein proaktives und ressourcenorientiertes Mindset, das die Teammitglieder in die Lage versetzt, Herausforderungen mit Selbstvertrauen anzugehen.
2. Skillset:
Ich biete praxisorientiertes Training und Workshops an, um die individuellen Fähigkeiten jedes Teammitglieds zu stärken. Dies umfasst Kommunikation, Konfliktlösung, Kreativität, Zeitmanagement und vieles mehr.
3. Strukturen/Prozess:
Ich analysiere die bestehenden Arbeitsstrukturen und Prozesse des Teams und identifiziere Bereiche zur Optimierung. Die Implementierung effektiverer Arbeitsmethoden und die Förderung von Zusammenarbeit stehen im Mittelpunkt.
Ich bin davon überzeugt, dass die Symbiose dieser Ebenen zu herausragenden Ergebnissen führt.
Meine Team Coachings richtet sich an Teams aus verschiedenen Branchen und Organisationen, die den Wunsch haben, ihre Teamleistung auf ein neues Level zu heben und die drei Schlüsselbereiche Mindset, Skillset und Strukturen/Prozess zu optimieren.
Meine Methodik basiert auf bewährten Ansätzen im Bereich Coaching, Psychologie und Organisationsentwicklung. Ich setze auf interaktive Workshops, Gruppendiskussionen, praktische Übungen und individuelle Coaching-Sitzungen, um sicherzustellen, dass die Lernziele auf allen Ebenen erreicht werden.
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