Die Theorie U von Otto Scharmer ist ein Führungs- und Transformationsansatz. Otto Scharmer zielt mit seine Theorie U darauf ab, Führungskräfte und Teams dabei zu unterstützen, zukunftsorientierte und nachhaltige Veränderungen in Organisationen zu bewirken.
1. Downloading = Herunterladen / Abladen
Abruf von gewohnten Mustern, Meinungen und Annahmen aus dem Gedächtnis.
2. Seeing = Die Realität sehen
Die Realität ohne Vorurteile wahrnehmen und blinde Flecken entdecken.
3. Sensing = Vertieftes Hinspüren
Neue Perspektiven entstehen durch offene Neugier und systemisches Denken.
4. Presencing = Präsent sein und Hinspüren
Präsent sein im Hier und Jetzt (Presence) und des Hinspürens auf das Kommende (Sensing).
5. Crystallizing = Klarheit gewinnen
Die Vision kristallisiert sich heraus und wird greifbar formuliert.
6. Prototyping = Prototypen testen
Neue Ideen werden experimentell erprobt und durch Feedback verfeinert.
7. Performing = Umsetzen und verkörpern
Die Innovation wird in nachhaltige Strukturen und Handlungen integriert.
00:00:00 Einführung und Überblick: Theorie U & The Wholeness Work
00:02:55 Sieben Phasen der Theorie U
00:18:08 Reaktive Muster & The Wholeness Work
00:19:50 Live Demonstration: The Wholeness Work
00:40:10 Andere Strukturen die wir mit Wholeness Work erforschen
00:42:35 Frage & Antwort
00:56:12 Die 4 Levels of Listening / 4 Ebenen des Zuhören
01:07:40 Aktuelle The Wholeness Work Coach Ausbildung
Innere Anteile halten uns oft in endlosen Download-Loops.
Um diese zu lösen, liefert uns The Wholeness Work® ein
beeindruckendes und schlüssiges Vorgehen.
The Wholeness Work nutzt den Körper und verortet blockierende Strukturen: Präzise Verortung (“Wo ist derjenige, der…?”) macht Strukturen spürbar, entlädt und transformiert sie.
The Wholeness Work stärkt unsere Präsenz: Durch Integration von Identitätsstrukturen schaffen wir Raum für mehr innere Präsenz.
Indem wir mit The Wholeness Work® blockierende Reaktionen und die zugehörigen Identitätsstrukturen
identifizieren und integrieren, stärken wir unsere Präsenz – ein zentraler Aspekt aller Phasen.
Zudem eröffnet The Wholeness Work® in den einzelnen Phasen weitere wertvolle Effekte:
1. Downloading = Herunterladen / Abladen
Abruf von gewohnten Mustern, Meinungen und Annahmen aus dem Gedächtnis.
REAKTION: "Wir können weitermachen wie bisher!"
Identitätsstruktur bewusst machen
"Wo ist derjenige, der davon überzeugt ist?"
EFFEKT: "Downloading" durchbrechen.
2. Seeing = Die Realität sehen
Die Realität ohne Vorurteile wahrnehmen und blinde Flecken entdecken.
REAKTION: "Es gibt wichtigere Dinge!"
Identitätsstruktur bewusst machen
"Wo ist derjenige, der nicht hinschauen will?
EFFEKT: Die Bereitschaft, die Realität so sehen zu wollen, wie sie ist.
3. Sensing = Vertieftes Hinspüren
Neue Perspektiven entstehen durch offene Neugier und systemisches Denken.
REAKTION: "Ich weiß was funktioniert, von anderen kann ich nichts lernen."
Identitätsstruktur bewusst machen
"Wo ist derjenige, der es besser weiß?"
EFFEKT: Stärkung der eigenen Präsenz und die Fähigkeit, den Raum für sein Gegenüber halten zu können.
4. Presencing = Präsent sein und Hinspüren
Präsent sein im Hier und Jetzt (Presence) und des Hinspürens auf das Kommende (Sensing).
REAKTION: "Innere Stille mag ich nicht und kann ich nicht."
Identitätsstruktur bewusst machen
"Wo ist derjenige, der Stille ablehnt?
EFFEKT: Raum für innere Stille schaffen, den wir fürs Presencing brauchen.
5. Crystallizing = Klarheit gewinnen
Die Vision kristallisiert sich heraus und wird greifbar formuliert.
REAKTION: "Ich will mich noch nicht festlegen, es ist noch nicht das Beste."
Identitätsstruktur bewusst machen
"Wo ist derjenige, der sich nicht festlegen will?
EFFEKT: Innere Bereitschaft, konkret werden zu wollen.
6. Prototyping = Prototypen testen
Neue Ideen werden experimentell erprobt und durch Feedback verfeinert.
REAKTION: "Das wird anstrengend und wird sich nicht lohnen."
Identitätsstruktur bewusst machen
"Wo ist derjenige, der sich nicht anstrengen will?
EFFEKT: Innere Bereitschaft für systemveränderte Experimente
7. Performing = Umsetzen und verkörpern
Die Innovation wird in nachhaltige Strukturen und Handlungen integriert.
REAKTION: "Das wird nichts."
Identitätsstruktur bewusst machen
"Wo ist derjenige, der diese Prognose hat?
EFFEKT: Nachhaltige Implementierung
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